Heat as a service: hybride warmtepomp aanschaffen met hulp werkgever

Stel je voor: je laat een hybride-warmtepomp plaatsen en dit kost je verder niks. Het kan via een slimme fiscale constructie. Herbert Silderhuis van HAASHeat legt uit dat het verrassend eenvoudig werkt.

Het team van Silderhuis heeft samen met EY Nederland een innovatief concept ontwikkeld om de aanschaf van duurzame verwarming betaalbaar te maken. De ondernemer die destijds het succesvolle PC-privé-project heeft verzonnen, rolt ditzelfde idee nu uit naar de energiemarkt.

Met hulp van werkgever

HAAS (Heat As A Service) > is een voor de consument slimme en goedkope methode om zijn huis te verduurzamen met hulp van zijn werkgever. Met het aansluiten van een hybride-warmtepomp wordt er wel tot 70% bespaard op gaskosten. De aanschaf van het apparaat kan men bij HAAS terugverdienen in twee tot vijf jaar en betalen met brutoloon of vrije dagen. We kennen dit fiscale systeem allemaal nog wel van het fietsplan of Silderhuis’ PC-privé-project van een paar jaar geleden, HAAS werkt net zo.

De kosten betaal je uit de besparing op gas en je hoeft dus niets extra’s te betalen. Ondertussen investeert men wel in het huis waardoor het energielabel tot wel twee labels omhoog kan gaan. De warmtepomp kan direct gekocht worden of je kan het geld lenen tegen een zeer aantrekkelijke rente. Dit alles scheelt maar liefst 50% op de normale aanschafprijs, die bij een gemiddeld huis zonder korting op zo’n 4500 euro komt.

Bij vrije dagen inleveren kost het niets

De eerste stap is kijken of een huis geschikt is voor een warmtepomp. Dat kan door het beantwoorden van een aantal basale vragen over de huidige warmtevoorziening in het huis, bouwjaar, isolatie enzovoort. Het BAG-register levert de overige informatie. Vervolgens kan je via een door EY ontwikkelde webcalculator berekenen hoeveel brutoloon of vrije dagen men kan inleveren.

Zo helpt de werknemer fiscaal vriendelijk mee. Zeker voor mensen die veel verlofdagen hebben opgebouwd en daar niet veel mee doen, is dit een interessante optie, want dan kost het verder niets. Positief is ook dat je het bedrag betaalt uit de besparing op de gaskosten, dus ook daar: geen pijn in de portemonnee.

Alles wordt geregeld

De normale terugverdientijd, dus als je zonder dit werknemersvoordeel een hybride-warmtepomp aan zou schaffen, staat op acht tot twaalf jaar. Bij HAAS kom je op slechts twee tot vijf jaar, al naar gelang de hoogte van het bespaarbedrag. Maar wat nu als je ondertussen van werkgever wijzigt? “Je kunt de overeenkomst meenemen naar volgende werkgever of zelfs stopzetten. Maar als je koopt met werknemersvoordeel ben je in een relatief korte periode van rond de zes maanden van je verplichtingen af. Ook is het zo dat bij een wat hoger inkomen er slechts 2 vrije dagen tegenover staan en bij een meer modaal inkomen zijn dat er drie of vier”, vertelt Silderhuis.

“Als de klant groen licht geeft regelen wij alles”, vertelt hij. “De lening, subsidie, de bestelling, de korting en het contact met de installateur. Voor de installateur is dit heel fijn: wij bakken de klanten voor, ze zijn geïnformeerd en weten al of hun huis geschikt is. Tijdens dit hele proces zit de klant overigens nergens aan vast en kan hij er elk moment onder uit.”

Betalen uit een besparing

Net als het fietsplan en PC-privé-project gaat Silderhuis ervan uit dat ook HAAS > goed van de grond komt. Ze hebben er een zogenaamd ‘white-label-portal’ van gemaakt. Wat betekent dat banken, gemeenten, energiemaatschappijen en iedere andere onderneming in duurzaamheid gebruik mogen maken van de HAAS ‘gereedschapskist’ in hun eigen huisstijl.

Silderhuis: “Als iedereen het wiel opnieuw moet uitvinden kost dat veel tijd en geld en dat vinden wij onnodig. Het stopt wat ons betreft hier ook niet bij en inmiddels zijn wij bezig met SAAS: Solar As A Service. Daar gaan we acht zonnepanelen voor onder de 2000 euro aanbieden met hetzelfde systeem. Kunnen betalen uit een besparing versnelt de energietransitie en daar heeft iedereen baat bij!”

Tekst: Simone Tresoor van warmte365.