Medewerkers financieel voordeel geven op verduurzaming eigen huis

De onderneming  Brink Climate Systems biedt haar medewerkers aanzienlijke kortingen op de aanschaf en installatie van een hybride warmtepomp. Door deel te nemen aan Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan kunnen medewerkers tot 55% besparen. Op deze manier bereidt Brink haar medewerkers voor op de duurzame toekomst.

Duurzaamheid bij Brink Climate Systems

Als één van de toonaangevende producenten van ventilatie- en klimaatoplossingen, is Brink Climate Systems zich bewust van haar verantwoordelijkheid binnen de energietransitie. Bij deze organisatie begint verduurzaming van binnenuit. Het bedrijf gelooft dat elke verandering begint met de medewerkers.

Door Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan (HWP Plan) aan te bieden, krijgen medewerkers de kans om te investeren in duurzame oplossingen voor hun woning, wat niet alleen de energiekosten verlaagt, maar ook bijdraagt aan een betere leefomgeving. Ada van ’t Hooge, Salarisadministrateur bij Brink, zegt: “Het is een hele mooie bijkomstigheid, iets extra’s wat je kunt aanbieden aan je medewerkers. Het is natuurlijk een super voordelige prijs. Daarvoor kun je nergens anders een Hybride Warmtepomp aanschaffen.”

Medewerkersactie

Brink Climate Systems vindt het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het welzijn van haar medewerkers. Dit doen ze door hen de mogelijkheid te bieden te verduurzamen.

Ada van ’t Hooge: “Prijstechnisch is het gewoon een heel mooi aanbod. De regeling is goed ontvangen, hoewel er hier en daar wat vragen waren. Over het algemeen zijn de berichten positief: Medewerkers zijn er blij mee.”

Groene arbeidsvoorwaarden

Paul Brink van Not Secondary, expert op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, benadrukt het groeiende belang van duurzame initiatieven voor werkgevers: Groene arbeidsvoorwaarden is een thema dat steeds meer aandacht krijgt in HR-kringen en bij bedrijven. Veel organisaties willen zich inzetten voor duurzaamheid, maar vaak is het nog niet duidelijk welke arbeidsvoorwaarden het meest passend zijn.

Succesvolle voorbeelden zoals Achmea, die een klimaatbudget in de cao heeft opgenomen, en KPN, die de vergoeding voor fietskilometers heeft verhoogd naar €0,40 netto per kilometer, tonen aan dat het mogelijk is. Deze initiatieven zijn niet altijd financieel haalbaar voor elk bedrijf, maar het is belangrijk om te kijken naar wat wel kan. De vraag naar duurzame oplossingen bij bedrijven groeien. Daarom is het belangrijk om proactief aan de slag te gaan en medewerkers te betrekken bij verduurzaming.

Reacties van medewerkers

Medewerkers van Brink Climate Systems hebben positief gereageerd op het HWP Plan. “De hybride warmtepomp is een geweldige aanvulling op ons huis. We merken al snel een daling in de energiekosten,” zegt een medewerker. Een andere medewerker voegt toe: “Dit maakt verduurzamen toegankelijk en financieel voordelig. Het is fijn dat mijn werkgever hierin investeert.”

Geen eigen geld nodig

Voor de aanschaf van een hybride warmtepomp hebben medewerkers geen eigen geld nodig.

Via het Warmtefonds  van de overheid kunnen ze lenen tegen 0% rente, waardoor ze met het voordeel via de werkgever slechts €20 per maand betalen en gemiddeld €1.000 per jaar besparen op energiekosten. De investering is vaak al binnen 2-4 jaar terugverdiend, waardoor iedereen kan meedoen aan de energie- en warmtetransitie.

Start met verduurzamen

Het Hybride Warmtepomp Plan (inclusief warmtepompen, isolatie, zonnepanelen en de thuisbatterij) biedt medewerkers de kans om thuis te verduurzamen en te besparen op energiekosten. Met tot 55% fiscaal voordeel is dit een kosteneffectieve en aantrekkelijke optie voor zowel werkgever als werknemer. Ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie en plan nu een vrijblijvend adviesgesprek.